Styrelsens rekrutteringsproces

 Hvis du søger job hos os, skal du regne med, at det både vil være dine faglige kompetencer og dine samarbejdsevner, vi er interesseret i.

Mange af vores opgaver er organiseret som projekter på tværs af organisationen. Et job i Færdselsstyrelsen kan derfor indebære, at du både skal fungere som projektdeltager og som projektleder.

Sådan foregår en rekrutteringsproces i Færdselsstyrelsen

1. Send din ansøgning
   Når du vil søge job i Færdselsstyrelsen, skal du søge de ledige stillingsopslag via Statens eRekrutering, hvor du også uploader din ansøgning, CV og relevante eksamenspapirer. Vi modtager ikke henvendelser på stillingsopslag, hvor tidsfristen er overskredet.
2. Tak for din ansøgning
   Når vi modtager din ansøgning, sender vi en bekræftelse på e-mail med det samme.
3. Samtaler
   Har du de rette kvalifikationer og relevante kompetencer, kan du være en af dem, vi gerne vil invitere til en samtale. Samtalen finder sted hurtigst muligt efter ansøgningsfristens udløb, og der vil som oftest blive anvendt personlighedstest i forbindelse med samtalen. Til samtalen vil typisk tre medarbejdere fra Færdselsstyrelsen deltage. Ønsker både du og vi at fortsætte processen, inviteres du til endnu en samtale, hvis der er behov for det.
4. Det endelige valg
   Når vi har truffet en afgørelse om, hvem vi gerne vil ansætte, får den valgte ansøger besked, hvorefter den endelige ansættelse forhandles på plads. Du vil også få besked, hvis vi ikke har valgt dig til den opslåede stilling.
   
   

Fortrolighed

Alle dine personlige oplysninger - herunder ansøgning og CV - behandler vi strengt fortroligt og i henhold til lov om behandling af persondata.